数读珠海 | 珠海市2022年工资价位出炉，看看你处于哪个分位区间！

 2022 珠海市人力资源市场工资价位

近日，珠海市人力资源和社会保障局制订发布了《珠海市2022年人力资源市场工资价位》。

本次发布的价位以珠海市2022年企业职工薪酬及企业人工成本调查数据为基础，经过对638家企业117461名职工2021年度薪酬数据进行汇总、分析、整理形成。

样本企业涵盖了18个行业门类，71个行业大类，职业涵盖了6个大类、66个中类、298个小类、595个细类，包含了目前我市企业中主要的通用性职业（工种），具有较强的代表性。

此次发布的工资价位包含低位值（10分位值）、下四分位值（25分位值）、中位值（50分位值）、上四分位值（75分位值）、高位值（90分位值）。

总体来看，珠海市工资价位呈稳定增长态势。

职工薪酬低位数、中位数分别为5.0万元/年和8.0万元/年，分别较上年度增长15.7%和14.3%；高位数为14.7万元/年，较上年度降低38.5%，高低位数差距逐步缩小，劳动报酬分配更加协调。

从行业来看，电力、热力、燃气及水生产和供应业领跑第一梯队，中位数为19.74万元/年。金融业各分位数较上年度略有下降，但仍居于第二位，中位数为14.55万元/年。此外，中位数破10万/年的还有信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，交通运输、仓储和邮政业，分别为10.88万元/年、10.62万元/年以及10.02万元/年，较上年度增加2个行业。

从岗位来看，岗位等级与薪酬待遇高度正相关，技能人才收入显著提高。高层管理岗（中位数21.86万元/年）/高级职称（18.30万元/年）分别是基层管理岗/初级职称的近2倍。职业技能岗位低、中、高位数分别为4.80万元/年、7.47万元/年与11.14万元/年 ，其中高级技能及以上、中级技能、初级技能人才工资分别较上年度增长7%、2%和12%。

从学历与工龄来看，学历对于薪酬待遇影响显著，而工龄在一定程度上也可以弥补学历差距。研究生工资待遇最高，中位数达21.04万元/年，为初中及以下人员的3.03倍；大学本科、专科生其次，中位数分别为12.81万元/年和9.06万元/年。工龄在11年及以上的高中、中专或技校学历人员与工龄在2-3年左右的大学本科学历人员薪酬相近，但研究生较工龄在4年以上的本科生薪酬仍有较大领先优势。

从职业来看，单位负责人收入最高（中位数为14.26万元/年），专业技术人员其次（中位数为10.20万元/年），商业、服务人员垫底（中位数为7.05万元/年）。单位负责人中，除餐厅部门经理、客房部门经理和采购部门经理以外，年收入中位数均超过12万元；专业技术人员中，石油天然气工程技术人员、飞机和船舶技术人员、证劵专业人员年收入较高（中位数超过20万元）；商业、服务人员中，居民服务人员、公共卫生辅助服务人员、其他住宿和餐饮服务人员等年收入较低（中位数不超过5万元）。

在疫情形势下，“粤菜师傅”与“南粤家政”人员各有难处。与上年度相比，“粤菜师傅”各工种工资待遇中位数整体上涨，如打荷厨师增长33%、行政总厨增长30%，但这是建立在餐饮行业整体受挫，部分岗位精简的基础上；“南粤家政”人员工资待遇中位数则整体下降，如家庭保洁员下降10%，母婴护理员（月嫂）下降27%，但育婴员明显上涨，年收入中位数为6.7万元/年，高位数为9.60万元/年。

人社君温馨提示

工资价位适用范围为珠海市企业员工，不包括珠海市公务员和事业单位职员。企业在运用工资指导价位时应正确处理好以下几种关系：

一是工资价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资价位仅具有指导服务性质，企业仍应结合本企业实际，按照自主分配、员工民主参与的原则，合理确定工资水平。

二是工资价位与企业经济效益的关系。工资价位按高位值、上四分位值、中位值、下四分位值和低位值形式公布。企业经济效益较好可参考工资价位的高位值和上四分位值；经济效益一般可参考中位值；经济效益较差可参考下四分位值和低位值，但企业确定的工资标准不能低于本市最低工资标准。

三是工资价位与“两个同步”原则的关系。企业选择参考工资价位时，应符合“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”的原则。

除此之外，

该文件还分行业、分职业

对市场工资价位进行了详细的分类

想了解你的工资处于行业什么水平？

长按识别↓↓二维码了解详情